Омӯзиши қуфл/тагоут

Омӯзиши қуфл/тагоут

1. Ҳар як шӯъба бояд кормандонро омӯзонад, то боварӣ ҳосил кунанд, ки онҳо ҳадаф ва вазифаи онро фаҳмандЛокаут/Тагоуттартибот.Омӯзиш тарзи муайян кардани манбаъҳои энергия ва хатарҳо, инчунин усулҳо ва воситаҳои ҷудокунӣ ва назорати онҳоро дар бар мегирад.

2. Тренинг ҳар сол таҷдид ва баррасӣ карда мешавад.Илова бар ин, агар ҳангоми гузаронидани аудит ягон фаҳмиши нодурусти расмиёт ошкор карда шавад, дар ҳар вақт омӯзиши иловагӣ гузаронида мешавад.

3. Ҳама сабтҳои омӯзиширо барои тасдиқи саривақтии онҳо нигоҳ доред.Бақайдгирӣ бояд номи корманд, рақами кор, санаи таълим, омӯзгори таълим ва ҷои таълимро дар бар гирад ва дар давоми се сол нигоҳ дошта шавад.

4. Барномаи солонаи таълим шаҳодатномаи тахассусии кормандро дар бар мегирад;Гузаронидани аудити тахассусии солона;Он инчунин дар барнома таҷҳизоти нав, хатарҳои нав ва равандҳои навро дар бар мегирад.

Пудратчиён ва кормандони берунаи хидматрасонӣ

1. Пудратчиёне, ки дар завод кор мекунанд, бояд дар ин бора огох карда шавандЛокаут/таготартибот.Шӯъбае, ки пудратчӣ истифода мебарад, бояд боварӣ ҳосил кунад, ки пудратчӣ қадамҳои заруриро барои қонеъ кардани талаботи барнома фаҳмад ва риоя кунад ва ҳуҷҷатгузорӣ карда шавад.

2. Кормандони ваколатдори ширкат метавонанд бо ризоияти директори Завод ба пудратчӣ таҷҳизот ва системаҳои қулфкуниро пешниҳод кунанд.

3. Агар шӯъбаҳо ва кормандони зарардида аз корҳои муваққатии истифодашаванда огоҳ бошанд, муҳандиси лоиҳа ҳуқуқ дорад нишони бехатарии худро барои таҷҳизоти нав ҳангоми истифодаи озмоишӣ ё санҷиши таҷҳизот пеш аз интиқол ба нерӯгоҳ гузорад ва барад.

4. Шӯъбаи истифодакунандаи пудратчӣ барои огоҳӣ, риоя ва тафтиши тартиб масъул аст.

5. Ба ҳамин монанд, сабти пудратчӣ дар бораи огоҳӣ, риоя ва омӯзиши расмият дар давоми се сол нигоҳ дошта мешавад.